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人文關懷，其核心在于肯定人性和人的價值，他要求人的個性解放和自由平等，尊重人的理性思考，關懷人的精神生活，激發人的積極性和創造性，促進人的自由全面發展。

一、景柏注重對產業工人生命健康的關心

    景柏服飾有限公司注重對產業工人生命健康的關心。景柏服飾是一家以創新為驅動力的公司，致力于保護職業人的安全與健康，景柏以人為本，環境為鑒，通過平衡人體——環境——服裝的動態關系，達成高效環境改造和人體適應。

二、景柏注重對企業員工的人文關懷

對于一個企業來說，我們要注重人文關懷，關注員工的需求，激發員工的潛能和積極性，帶領員工實現其自身的價值，并幫助企業創造更大的利益。員工的需求是多方面、多層次的，景柏在實施員工關懷時，從實際出發，考慮組織的發展周期、規律、階段、資金實力等一系列相關因素，制定切實可行的多層次關懷互動體系。景柏始終把對員工的培訓放在首位，針對員工工作中遇到的問題進行培訓，增強他們分析問題、解決問題的能力，幫助員工既達到為組織盈利的目的，又滿足員工自我價值實現的需要。

三、景柏設置心理咨詢中心為企業員工心理疏導

    員工在為企業不斷創造財富的同時，自身也成為支撐企業發展的核心力量。基于此，關心員工的心理健康就成為企業責無旁貸的使命。作為現代企業的管理者，在提高員工個人素質、業務能力的同時，也應該重視員工的心理健康問題，采取實實在在的行動，確保員工心理健康，促進企業和諧發展。因此景柏開設了心理咨詢中心為企業的職工排憂解難，解決他們日常工作和生活中的各種問題，讓他們擁有更加健康的態度來面對生活和工作。